Nachhaltigkeit: Verantwortung für eine gemeinsame Zukunft übernehmen.
Durch unser tägliches Handeln können wir mithelfen, eine nachhaltige Zukunft zu gestalten und zu sichern. Wir übernehmen Verantwortung für eine gemeinsame Zukunft, setzen sie in vorausschauendes Handeln um und tragen sie nach außen – um die Welt, in der wir leben, besser zu machen.
Von der Energieeinsparung über die Abfallvermeidung bis hin zu Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz – Nachhaltigkeit ist für uns eine Verpflichtung zur kontinuierlichen Verbesserung. Dabei orientieren wir uns an den Lean-Prinzipien, die unser Unternehmen leiten.
Unsere Ziele für nachhaltige Entwicklung (Sustainable Development Goals).
Wir haben sechs Ziele für nachhaltige Entwicklung aus der Agenda 2030 ausgewählt, auf die wir uns während der gesamten Laufzeit des Geschäftsplans konzentrieren werden. Damit integrieren wir Nachhaltigkeit in alle Phasen und strategischen Weichenstellungen.
- Gesundheit und Wohlergehen
- Bezahlbare und saubere Energie
- Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum
- Industrie, Innovation und Infrastruktur
- Nachhaltiger Konsum und nachhaltige Produktion
- Partnerschaften zur Erreichung der Ziele
Ressourcen für die Zukunft!
Mitarbeiterentwicklung: Gemeinsam ein nachhaltiges Arbeitsumfeld schaffen.
Nachhaltigkeit bedeutet auch, die Voraussetzungen für ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Gesundheit, Sicherheit und persönliche Entwicklung im Mittelpunkt stehen.
Marcolin Covering ist stark gewachsen. In nur 10 Jahren ist die Zahl unserer Mitarbeitenden um 89 % gestiegen. Wir haben uns verstärkt auf die Ausbildung unserer Mitarbeitenden konzentriert und insbesondere unsere jüngeren Mitarbeitenden im Hinblick auf eine langfristige Entwicklung gefördert.
Das Durchschnittsalter unserer Mitarbeitenden ist inzwischen auf 41 Jahre gesunken, und wir haben 3260 Stunden für die Einarbeitung neuer Mitarbeitender aufgewendet, davon 750 Stunden für die Schulung.
Wir investieren in die Weiterbildung unserer Mitarbeitenden und geben ihnen die Möglichkeit, neue Aufgaben zu erlernen und ihr Wissen mit Kolleginnen und Kollegen zu teilen. Als Zeichen für die gute Arbeit der multidisziplinären Teams ergibt sich ein Polykompetenzindex von 2,3 %.
Wir investieren in Menschen.
DURCHSCHNITTSALTER UNSERER MITARBEITENDEN
IN 10 JAHREN
